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| Personne motivée à se prêter à une démarche introspective et aux partages d’expériences personnelles | Détails | Inscription |
| Souhaitez-vous acquérir des notions au sujet du mobbing, du harcèlement sexuel, du stress, du conflit, du burn out ? Pour les employeurs, souhaitez-vous sensibiliser votre personnel à ces sujets et répondre aux exigences légales ATF mai 2012, OLT3 art. 2 SECO ? Pa- | Détails | Inscription |
| La digitalisation est toujours plus présente autour de nous. Du journal numérique aux véhicules autonomes, chaque jour se numérise un peu plus. Dans ce contexte, la formation doit s’adapter. Le/la formateur/-trice doit pouvoir concevoir, animer et évaluer des séque- | Détails | Inscription |
| Découvrez comment vous affirmer davantage, à développer une attitude constructive face aux émotions de l'autre, comment améliorer votre relation à autrui et à résoudre des différends. Découvrez vos émotions, vos besoins et savoir comment formuler une demande. | Détails | Inscription |
| Recevoir, se respecter & redonner ! Vous allez découvrir, identifier et expérimenter des outils, une attitude qui vous permettront de vous positionner lors de situations dérangeantes, difficiles et aussi agréables, au travail ou dans la vie privée. Ce concept s- | Détails | Inscription |
| Personne intéressée au fonctionnement d’un groupe et désirant avoir un impact plus grand sur celui-ci | Détails | Inscription |
| Derrière flemo®, il n'y a pas seulement une boîte au contenu coloré. flemo® est une méthode pour rendre visible et tangible les questions, les problèmes ou les apprentissages. flemo® fait appel à deux théories de l'apprentissage : le cognitivisme et le constructivi- | Détails | Inscription |
| Le stress au travail est causé, dans plus de 80% cas, par des conflits. Face à un obstacle, nous ressentons des émotions confuses que nous ne savons pas toujours gérer et qui nous conduisent à adopter des comportements qui vont souvent à l’encontre de notre volonté- | Détails | Inscription |
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