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flemo® l'atelier sur demande à définir

CHF 180.-/personne

Derrière flemo®, il n'y a pas seulement une boîte au contenu coloré. flemo® est une méthode pour rendre visible et tangible les questions, les problèmes ou les apprentissages. flemo® fait appel à deux théories de l'apprentissage : le cognitivisme et le constructivi-DétailsInscription
Affirmation de soi sur demande à définir

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Personne motivée à se prêter à une démarche introspective et aux partages d’expériences personnellesDétailsInscription
Atelier de sensibilisation aux risques psychosociaux sur demande à définir

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Souhaitez-vous acquérir des notions au sujet du mobbing, du harcèlement sexuel, du stress, du conflit, du burn out ? Pour les employeurs, souhaitez-vous sensibiliser votre personnel à ces sujets et répondre aux exigences légales ATF mai 2012, OLT3 art. 2 SECO ?
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C'est quoi la digitalisation de la formation ? sur demande à définir

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La digitalisation est toujours plus présente autour de nous. Du journal numérique aux véhicules autonomes, chaque jour se numérise un peu plus. Dans ce contexte, la formation doit s’adapter. Le/la formateur/-trice doit pouvoir concevoir, animer et évaluer des séque-DétailsInscription
Concept de la patate chaude sur demande à définir

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Recevoir, se respecter & redonner !

Vous allez découvrir, identifier et expérimenter des outils, une attitude qui vous permettront de vous positionner lors de situations dérangeantes, difficiles et aussi agréables, au travail ou dans la vie privée.
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Entrer en relation avec soi et les autres sur demande à définir

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Découvrez comment vous affirmer davantage, à développer une attitude constructive face à vos propres émotions, comment améliorer votre relation à autrui et à résoudre des différends. Découvrez vos émotions, vos besoins et les exprimer.DétailsInscription
Equipe – mécanismes et processus spécifiques sur demande à définir

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Personne intéressée au fonctionnement d’un groupe et désirant avoir un impact plus grand sur celui-ciDétailsInscription
Leadership et intelligence des conflits sur demande à définir

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Le stress au travail est causé, dans plus de 80% cas, par des conflits. Face à un obstacle, nous ressentons des émotions confuses que nous ne savons pas toujours gérer et qui nous conduisent à adopter des comportements qui vont souvent à l’encontre de notre volonté-DétailsInscription

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